Recrutement et onboarding
Votre terrain de jeu n’aura pas de limites, voici comment nous rejoindre.
La vie chez Scalian
Améliorer le quotidien, proposer un un environnement de travail collaboratif et convivial.
Développement de carrière
Choisissez une entreprise ou vous pourrez progresser et vous épanouir.
Rémunération et avantages sociaux
Tout comprendre sur notre politique de rémunération et d'avantages.
1ere prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement afin de valider nos attentes respectives.
1er rendez-vous avec votre manager. Faisons davantage connaissance : vous présenter Scalian, mieux vous connaître, et vous faire le descriptif complet des projets que nous pourrions vous proposer.
2eme rendez-vous avec votre futur responsable technique ou de mission. Échangeons sur vos compétences et vos expertises.
Nos projets convergent ! Nous vous présentons alors une proposition de collaboration.
Vous faîtes le choix de nous rejoindre. Excellente décision ! Signons ensemble le contrat, c'est le début de notre nouvelle aventure commune !
Avant votre arrivée, nous mettons en place un suivi et des échanges d'informations. Vous pouvez participer à des évènements Scalian, et nous restons en contact régulier, quel que soit le délai de votre arrivée.
Vous voilà chez Scalian, que l'aventure commence !
Le mot de Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines
Mettez toutes les chances de votre côté ! Découvrez toute la stratégie RH derrière notre processus de recrutement et d'onboarding : Caroline Nancy, DRH Scalian, détaille les éléments sur lesquels nous sommes particulièrement attentifs lors de la phase de recrutement.
Paul, ingénieur junior, revient sur son parcours de recrutement
Scalian Pact
Le Scalian Pact est un parcours d’intégration débutant à votre arrivée. Balisé sur les 6 premiers mois, il vise à vous offrir les clés de la réussite pour votre prise de fonction. Lors du Scalian Pact 1, qui a lieu pendant votre intégration, nous scellons avec vous nos engagements en termes d’accompagnement métier, de montée en compétences, de mise en relation avec les communautés Scalian. Lors des Scalian Pact 2 et 3, respectivement à 3 et 6 mois, nous fixons et suivons vos objectifs. Ces rencontres sont aussi l’occasion de faire le point sur les engagements pris.
Salaire
Localisation
Paris
Function
Information Technology
Department
Staff Management
Location
Paris
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Lieu : Paris Type de contrat : CDIRémunération : 55K€ à 60K€Démarrage : ImmédiatExpérience requise : A partir de 5 ansTélétravail : 3 jours par semaineMissions Lancer les projets ou les maintenances
Référence
e8d67e99-fde1-4725-acf2-79f2fd493ff6
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
Localisation
Paris
Function
Information Technology
Department
Staff Management
Location
Paris
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Lieu : Paris (19ème arrondissement)Type de contrat : CDIRémunération : 50K€ Démarrage : ImmédiatExpérience requise : A partir de 5 ansPrestation d’AMOA chez notre client afin de réaliser le recueil de
Référence
e2dfa518-8936-45e7-80e0-da294b086570
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
Localisation
Tours
Function
Information Technology
Department
Staff Management
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Lieu : ToursType de contrat : CDD de 6 mois (renouvelable)Rémunération : 38K€ à 44K€Démarrage : ImmédiatExpérience requise : A partir de 5 ansEn tant que consultant AMOA, vous contribuerez à l'évoluti
Référence
cc06abdf-e38e-49ee-8afb-a67927db7fc2
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
Localisation
Casablanca et périphérie
Function
Information Technology
Department
Finance
Location
Morocco
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Profil :Comptable GL / Généraliste confirmé pour accompagner la Direction Financière Groupe dans le pilotage et la sécurisation du cycle Record-to-Report (R2R) d'un périmètre d'entités internationales
Référence
2d7063e7-3160-429d-bb7a-17810171009c
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
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12/18/2025
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12/18/2025
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Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion de remettre en lumière un enjeu majeur du monde professionnel : construire des environnements de trav
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09/22/2025
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06/06/2025
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Chez Scalian, nous avons la conviction que la diversité est une richesse. Une richesse humaine, sociale et économique, qui alimente notre créativité, renforce notre compétitivité et consolide notre pe
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04/10/2025
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Après avoir obtenu plus tôt dans l’année la certification Great Place To Work®, Scalian se classe maintenant 5e au Palmarès des Best Workplaces de plus de 2500 salariés en France ! Lors de la cérémoni
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Du 22 au 25 avril 2025, Scalian sera présent à Hello Handicap, le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs en situation de handicap. Cet événement, 100 % digital, permet aux can
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03/05/2025
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En résuméOn peut dire de vous que vous êtes la femme ou l’homme de la situation ! Votre rôle de pivot au sein de l’équipe client vous confère une grande responsabilité face à ses fournisseurs. Comme a
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03/05/2025
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03/05/2025
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